Plan de sauvegarde de l’emploi indemnites

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Plan de sauvegarde de l’emploi : quelles conditions ? un licenciement collectif pour motif économique une indemnité à la charge de l’employeur calculéeL’indemnité ne peut être inférieure à six mois de salaire. Individuellement, chaque salarié peut aussi contester son licenciement, notamment le motif économique
Les salariés réintègrent alors leur emploi, ou perçoivent une indemnité au moins égale à 12 mois de salaire. En quoi consiste le PSE ? L’objectif d’un plan de
En cas de licenciement pour motif économique, l’employeur doit mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce plan vise à éviter les
Le principe est le même que dans les autres cas de licenciement. Les indemnités supplémentaires du plan de sauvegarde pour l’emploi sont soumises à la CSG/CRDS
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